USD 332.21
EUR 391.74
RUB 5.57
Погода в Жансугуров °C

Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Аксуского районного маслихата

ПРОЕКТ

АЛМАТЫ ОБЛЫСЫ

АҚСУ АУДАНДЫҚ

МӘСЛИХАТЫ

Ш Е Ш І М

АЛМАТИНСКАЯ ОБЛАСТЬ

АКСУСКИЙ РАЙОННЫЙ М А С Л И Х А Т

Р Е Ш Е Н И Е

040100, Жансүгіров поселкесі 0 40100, поселок Жансугурова

Желтоқсан көшесі, 5үй ул. Желтоксан, дом 5

Тел. 2-22-71, факс 2-22-71 Тел. 2-22-71, факс 2-22-71

Об утверждении методики

оценки деятельности

административных

государственных служащих

корпуса «Б» аппарата

Аксуского районного

маслихата

В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» Аксуский районный маслихат Р Е Ш И Л:

  1. Утвердить прилагаемую методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Аксуского районного маслихата.
  2. Возложить на руководителя аппарата Аксуского районного маслихата Усенова Нурбола Каметкалиевича опубликование настоящего решения после государственной регистрации в органах юстиции в официальных и периодических печатных изданиях, а также на интернет-ресурсе, определяемом Правительством Республики Казахстан и на интернет-ресурсе районного маслихата.
  3. Осуществление контроля за исполнением настоящего решения возложить на руководителя аппарата Аксуского районного маслихата Усенова Нурбола Каметкалиевича.
  4. Настоящее решение вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его официального опубликования.

Председатель Секретарь

сессии районного маслихата районного маслихата

А.Байтумаков С.Серпербаев

Утверждено

Решением Аусуского

районного маслихата

от ___________ 2016 года № _____

Методика оценки деятельности административных

государственных служащих корпуса «Б» аппарата Аксуского

районного маслихата

1. Общие положения

  1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Аксуского районного маслихата (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Аксуского районного маслихата (далее – служащие корпуса «Б»).
  2. Оценка деятельности служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.
  3. Оценка проводится по результатам деятельности служащего
    корпуса «Б» на занимаемой должности:

1) по итогам квартала (квартальная оценка) – не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря);

2) по итогам года (годовая оценка) – не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года.

Оценка служащего корпуса «Б» не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев.

Служащие корпуса «Б», находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку после выхода на работу в сроки, указанные в настоящем пункте настоящей Методики.

  1. Квартальная оценка проводится непосредственным руководителем
    и основывается на оценке исполнения служащим корпуса «Б» должностных обязанностей.

Непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции.

  1. Годовая оценка складывается из:
    1. средней оценки служащего корпуса «Б» за отчетные кварталы;

2) оценки выполнения служащим корпуса «Б» индивидуального плана работы;

  1. круговой оценки.
  1. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» создается Комиссия по оценке, рабочим органом которой является служба управления персоналом (Специалист, занимающийся кадровыми вопросами).
  2. Заседание Комиссии по оценке считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.

Замена отсутствующего члена или председателя Комиссии по оценке осуществляется по решению уполномоченного лица путем внесения изменения в приказ о создании комиссии по оценке.

  1. Решение Комиссии по оценке принимается открытым голосованием.
  2. Результаты голосования определяются большинством голосов членов Комиссии по оценке. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

Секретарем Комиссии по оценке является специалист, занимающийся кадровыми вопросами. Секретарь Комиссии по оценке не принимает участие
в голосовании.

2. Составление индивидуального плана работы

  1. Индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» составляется не позднее первого января следующего года, служащим корпуса «Б» и его непосредственным руководителем совместно по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике.
  2. При назначении служащего корпуса «Б» на должность по истечении указанного в пункте 10 настоящей Методики срока, индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» на занимаемой должности составляется в течение десяти рабочих дней со дня назначения его на должность.
  3. Индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» содержит:
  4. персональные данные о служащем корпуса «Б» (Ф.И.О. (при его наличии), занимаемая должность, наименование структурного подразделения служащего корпуса «Б»);
  5. наименование мероприятий работы служащего корпуса «Б», направленных на достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из его функциональных обязанностей.

Мероприятия указываются достижимые, реалистичные, связанные
с функциональным направлением работы служащего корпуса «Б», имеющие конкретную форму завершения.

Количество и сложность мероприятий определяются в сопоставлении по государственному органу.

  1. подписи служащего корпуса «Б» и его непосредственного руководителя, дата подписания индивидуального плана.
  2. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается специалисту, занимающемуся кадровыми вопросами. Второй экземпляр находится у руководителя структурного подразделения служащего корпуса «Б».

3. Подготовка к проведению оценки

  1. Специалист, занимающийся кадровыми вопросами, формирует график проведения оценки по согласованию с председателем Комиссии по оценке.

Специалист, занимающийся кадровыми вопросами, обеспечивает своевременное уведомление служащего корпуса «Б», подлежащего оценке, и лиц, осуществляющих оценку, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.

4. Оценка исполнения должностных обязанностей

  1. Оценка исполнения должностных обязанностей складывается из базовых, поощрительных и штрафных баллов.
  2. Базовые баллы устанавливаются на уровне 100 баллов.
  3. Поощрительные баллы выставляются за показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы, а также виды деятельности, являющиеся сложными в содержательном и/или организационном плане.
  4. Поощряемые показатели и виды деятельности определяются государственными органами исходя из своей специфики и распределяются по пятиуровневой шкале в порядке возрастания объема и сложности осуществляемой работы. При этом в число поощряемых показателей и видов деятельности могут входить как фиксируемые, так и не фиксируемые в Единой системе электронного документооборота и Интернет-портале государственных органов документы и мероприятия.

За каждый поощряемый показатель или вид деятельности служащему корпуса «Б» непосредственным руководителем присваиваются в соответствии с утвержденной шкалой от «+1» до «+5» баллов.

  1. Штрафные баллы выставляются за нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.
  2. К нарушениям исполнительской дисциплины относятся:
  3. нарушения сроков исполнения поручений вышестоящих органов, руководства государственного органа, непосредственного руководителя
    и обращений физических и юридических лиц;
  4. некачественное исполнение поручений, обращений физических и юридических лиц.
  5. К нарушениям трудовой дисциплины относятся:
  6. отсутствие на работе без уважительной причины;
  7. опоздания на работу без уважительной причины;
  8. нарушения служащими служебной этики.

Источниками информации о фактах нарушения трудовой дисциплины служат документально подтвержденные сведения от специалиста отвечающего за ведение кадрового вопроса, непосредственного руководителя служащего корпуса «Б», уполномоченного по этике.

  1. За каждое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины служащему корпуса «Б» выставляются штрафные баллы в размере «– 2» балла за каждый факт нарушения.
  2. Для проведения оценки исполнения должностных обязанностей служащий корпуса «Б» направляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 2
    к настоящей Методике.
  3. Непосредственный руководитель с учетом представленных специалистом, занимающимся кадровыми вопросами и уполномоченным по этике сведений о фактах нарушения служащим корпуса «Б» трудовой дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.
  4. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б».

Отказ служащего корпуса «Б» не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае специалистом отвечающего за ведение кадрового вопроса и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

5. Оценка выполнения индивидуального плана работы

  1. Для проведения годовой оценки служащий корпуса «Б» направляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.
  2. Непосредственный руководитель рассматривает оценочный лист
    на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.
  3. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б».

Отказ служащего корпуса «Б» не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае специалистом занимающимся кадровыми вопросами и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

6. Круговая оценка

  1. Круговая оценка представляет собой оценки:
  2. непосредственного руководителя;
  3. подчиненных служащего корпуса «Б»;
  4. а в случае отсутствия подчиненных – лиц, занимающих должности
    в структурном подразделении, в котором работает служащий корпуса «Б»
    (в случае их наличия).
  5. Перечень лиц (не более трех), указанных в подпунктах 2) и 3)
    пункта 30 настоящей Методики, определяется специалистом занимающимся кадровыми вопросами не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего корпуса «Б».
  6. Лица, указанные в пункте 30 настоящей Методики, заполняют оценочный лист круговой оценки по форме согласно приложению 4
    к настоящей Методике.
  7. Заполненные оценочные листы направляются специалисту занимающимся кадровыми вопросами в течение двух рабочих дней со дня их получения.
  8. Специалист, занимающийся кадровыми вопросами осуществляет расчет среднего значения круговой оценки.
  9. Круговая оценка осуществляется анонимно.

7. Итоговая оценка

  1. Итоговая квартальная оценка служащего корпуса «Б» вычисляется непосредственным руководителем по следующей формуле:

где– квартальная оценка;

а – поощрительные баллы;

в – штрафные баллы.

  1. Итоговая квартальная оценка выставляется по следующей шкале:

менее 80 баллов – «неудовлетворительно»,

от 80 до 105 баллов – «удовлетворительно»,

от 106 до 130 (включительно) баллов – «эффективно»,

свыше 130 баллов – «превосходно».

  1. Итоговая годовая оценка служащего корпуса «Б» вычисляется специалистом занимающимся кадровыми вопросами не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по оценке по следующей формуле:

,

где– годовая оценка;

– средняя оценка за отчетные кварталы (среднеарифметическое значение). При этом полученное среднеарифметическое значение квартальных оценок с учетом шкалы, указанной в пункте 37 настоящей Методики, приводится к пятибалльной системе оценок, а именно:

значению «неудовлетворительно» (менее 80 баллов) присваиваются
2 балла,

значению «удовлетворительно»(от 80 до 105 баллов) – 3 балла,

значению «эффективно» (от 106 до 130 (включительно) баллов) –
4 балла,

значению «превосходно» (свыше 130 баллов) – 5 баллов;

– оценка выполнения индивидуального плана работы (среднеарифметическое значение);

– круговая оценка (среднеарифметическое значение).

  1. Итоговая годовая оценка выставляется по следующей шкале:

менее 3 баллов – «неудовлетворительно»,

от 3 до 4 баллов – «удовлетворительно»,

от 4 до 5 баллов – «эффективно»,

5 баллов – «превосходно».

8. Рассмотрение результатов оценки Комиссией

  1. Специалист занимающийся кадровыми вопросами обеспечивает проведение заседания Комиссии по рассмотрению результатов оценки в соответствии с графиком, согласованным с председателем Комиссии.

Специалист занимающийся кадровыми вопросами предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:

  1. заполненные оценочные листы;
  2. заполненный лист круговой оценки (для годовой оценки);
  3. должностная инструкция служащего корпуса «Б»;
  4. проект протокола заседания Комиссии по форме согласно
    приложению 5 к настоящей Методике.
  5. Комиссия рассматривает результаты оценки и принимает одно из следующих решений:
  6. утвердить результаты оценки;
  7. пересмотреть результаты оценки.

В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе в следующих случаях:

  1. если эффективность деятельности служащего корпуса «Б» превышает результат оценки. При этом представляется документальное подтверждение результатов работы служащего корпуса «Б»;
  2. при допущении ошибки специалистом занимающимся кадровыми вопросами при расчете результата оценки служащего корпуса «Б».
  3. Специалист занимающийся кадровыми вопросами ознакамливает служащего корпуса «Б» с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.

Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.

Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае специалистом занимающимся кадровыми вопросами в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

  1. Документы, указанные в пункте 40 настоящей Методики, а также подписанный протокол заседания Комиссии хранятся в службе управления персоналом.

9. Обжалование результатов оценки

  1. Обжалование решения Комиссии служащим корпуса «Б»
    в уполномоченном органе по делам государственной службы или его территориальном департаменте осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня вынесения решения.
  2. Уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего корпуса «Б» осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения нарушений рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии.
  3. Информация о принятом решении представляется государственным органом в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент.
  4. Служащий корпуса «Б» вправе обжаловать результаты оценки в суде.

10. Принятие решений по результатам оценки

  1. Результаты оценки являются основаниями для принятия решений по выплате бонусов и обучению.
  2. Бонусы выплачиваются служащим корпуса «Б» с результатами оценки «превосходно» и «эффективно».
  3. Обучение (повышение квалификации) служащего корпуса «Б» проводится по направлению, по которому деятельность служащего корпуса «Б» по итогам годовой оценки признана неудовлетворительной.

Служащий корпуса «Б» направляется на курсы повышения квалификации в течение трех месяцев после утверждения Комиссией результатов годовой оценки его деятельности.

  1. Служащий корпуса «Б», получивший оценку «неудовлетворительно»,
    не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности.
  2. Результаты оценки служащего корпуса «Б» по итогам двух лет подряд со значением «неудовлетворительно» являются основанием для принятия решения о понижении его в должности. При отсутствии любой вакантной нижестоящей должности служащий корпуса «Б» увольняется в порядке, установленном законодательством.
  3. Результаты оценки деятельности служащих корпуса «Б» вносятся в их послужные списки.

Приложение 1

к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Аксуского районного маслихата

Форма

Индивидуальный план работы административного

государственного служащего корпуса «Б»

год

(период, на который составляется индивидуальный план)

Ф.И.О. (при его наличии) служащего: _____________________________________
Должность служащего: __________________________________

Наименование структурного подразделения служащего: _______________________________________________________

п/п

Наименование мероприятий *

Результат мероприятия

1

Мероприятие

2

Мероприятие

3

Мероприятие

4

Примечание:

* - мероприятия определяются с учетом их направленности на достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из функциональных обязанностей служащего.

Количество и сложность мероприятий должны быть сопоставимы по государственному органу.

Служащий
Ф.И.О. (при его наличии)__________
дата _______________________
подпись ____________________

Непосредственный руководитель

Ф.И.О. (при его наличии)_______________
дата ____________________________
подпись ________________________

Приложение 2

к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Аксуского районного маслихата

Форма

Оценочный лист

___________________квартал ____ года

(оцениваемый период)

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: _________________________
Должность оцениваемого служащего: __________________________________

Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ___________________________________________________________________

Оценка исполнения должностных обязанностей:

№ п/п

Самооценка служащего

Оценка непосредственного руководителя

Примечание

Сведения о поощ-ряемых показа-телях и видах деятель-ности

Сведения о фактах нарушения исполни-тельской дисциплины

Сведения о фактах наруше-ния трудовой дисцип-лины

Сведения о поощря-емых показате-лях и видах деятель-ности

Сведения о фактах нарушения исполни-тельской дисцип-лины

Сведения о фактах нарушения трудовой дисцип-лины

1

2

3

Результат самооценки:

Результат оценки:

Служащий
Ф.И.О. (при его наличии)__________
дата _______________________
подпись ____________________

Непосредственный руководитель

Ф.И.О. (при его наличии)_______________
дата ____________________________
подпись ________________________

Приложение 3

к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Аксуского районного маслихата

Форма

Оценочный лист

________________________ __________________________год

(оцениваемый год)

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: __________________________
Должность оцениваемого служащего: __________________________________

Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ___________________________________________________________________

Оценка выполнения индивидуального плана:

№ п/п

Наименование

Значение

Результаты самооценки служащего

Результаты оценки руководителя

Примечание

1

Мероприятие

от 2 до 5

2

Мероприятие

от 2 до 5

3

Мероприятие

от 2 до 5

4

Служащий
Ф.И.О. (при его наличии)___________
дата _______________________
подпись ____________________

Непосредственный руководитель

Ф.И.О. (при его наличии)________________
дата ____________________________
подпись ________________________

Приложение 4

к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Аксуского районного маслихата

Форма

Лист круговой оценки

__________________________________________________год

(оцениваемый год)

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: __________________________
Должность оцениваемого служащего: __________________________________

Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ___________________________________________________________________


п/п

Наименование компетенции

Значение

Оценка (баллы)

Непосредственный руководитель

1.

Инициативность

от 2 до 5


2.

Способность к сотрудничеству

от 2 до 5

3.

Соблюдение служебной этики

от 2 до 5

ИТОГО:

Подчиненный

1.

Умение планировать работу

от 2 до 5


2.

Умение мотивировать к работе

от 2 до 5


3.

Соблюдение служебной этики

от 2 до 5

ИТОГО:

Коллега

1.

Умение работать в команде

от 2 до 5

2.

Соблюдение служебной этики

от 2 до 5

ИТОГО:

Приложение 5
к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата

Аксуского районного маслихата

Форма

Протокол заседания Комиссии по оценке
______________________________________________________
(наименование государственного органа)

_________________________________________________________

(вид оценки: квартальная/ годовая и оцениваемый период (квартал и (или) год)

Результаты оценки


п/п

Ф.И.О. (при его наличии)
служащих

Сведения о результатах оценки

Корректировка Комиссией результатов оценки (в случае наличия)

Рекомендации Комиссии

1.

2.

...

Заключение Комиссии:
____________________________________________________________________

Проверено:

Секретарь Комиссии: _______________________ Дата: _____________

(Ф.И.О(при его наличии)., подпись)

Председатель Комиссии: _____________________ Дата: ____________

(Ф.И.О(при его наличии)., подпись)

Член Комиссии: _____________________________ Дата: _____________

(Ф.И.О(при его наличии)., подпись)

Практика борьбы с коррупцией

            Эксперты, исследовавшие опыт передовых развитых стран  по борьбе с коррупцией выделили 3 основные направления данного явления. Первое – повышение юридической грамотности населения в части противодействия коррупции путем информирования в средствах массовой информации о мероприятиях проводимых в данном направлении. Второе – воспитание государственных служащих в духе патриотизма, добросовестного отношения к государственной службе и народу, честности и добропорядочности.  Третье – публичное наказание государственных служащих совершивших коррупнионное  преступление. Кроме того, повышение заработной платы, улучшение материального положения не гарантирует искоренение этого зла, для этого необходимо создание нового морального облика людей находящихся на государственной службе и всего населения нашей страны.

17 Ноября 2017
Замена и аннулирование электронной цифровой подписи

Налоговый орган в течение трех рабочих дней со дня приема налогового заявления о регистрационном учете электронного налогоплательщика выдает налогоплательщику под роспись в журнале выдачи документов электронную.    

    Налогоплательщик вправе представить налоговое заявление о регистрационном учете электронного налогоплательщика для аннулирования электронной цифровой подписи или ее замены в налоговый орган по месту нахождения или жительства в случаях:

1) принятия решения об отказе от использования электронной цифровой подписи;

2) окончания срока действия регистрационного свидетельства;

3) утери электронного носителя информации с ключевым контейнером, содержащим электронную цифровую подпись;

17 Ноября 2017
Управление государственных доходов сообщает об учете пени, штрафов

1. Сумма пеней, начисленная в размере и порядке, которые установлены статьей 610 настоящего Кодекса, отражается в лицевом счете налогоплательщика (налогового агента) с указанием периода, за который она начислена.

2. Учет штрафов, наложенных налоговыми органами, ведется на основании постановления о наложении административного взыскания и исполненного уведомления (извещения), указанного в части 2 статьи 897 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.

3. Начисленные суммы штрафов отражаются в лицевом счете налогоплательщика (налогового агента) по соответствующим налогам и другим обязательным платежам в бюджет, по которым допущены нарушения.

17 Ноября 2017
Карта сайта Обратная связь